Tag Archives: Bieżanów
Wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów – WDT, a VAT
Biuro rachunkowe Kraków Wieliczka Niepołomice Bieżanów Nowa Huta, Podgórze usługi księgowe biura rachunkowe cennik Czy Wewnątrzwspólnotowa Dostawa towarów jest zawsze opodatkowana zerowym VAT-em? Zasadniczo tak, ale muszą być spełnione pewne warunki. Jakie? Te warunki regulowane są w Ustawie o … Continue reading
Rozliczenie podatku VAT od mediów
Biuro rachunkowe Kraków, Wieliczka, Niepołomice, Biuro rachunkowe Bieżanów, Nowa Huta W ustawie o VAT zastosowano przypadek szczególny w odniesieniu do rozliczania mediów. Odnosi się to zarówno do powstania obowiązku podatkowego jak i możliwości odliczenia od podatku VAT naliczonego. Przypadek … Continue reading
Rozpoczęcie działalności, a zgłoszenie do ZUS
Jednym z zagadnień nurtujących osoby zgłaszające się do naszego biura ( Keytax biuro rachunkowe Kraków, Wieliczka, Niepołmice) są problemy związanie z rozpoczęcie działalności gospodarczej i obowiązkami z tym związanymi. W przypadku przedsiębiorców korzystających z CEiDG (Centralnej ewidencji i Informacji … Continue reading
Księga podatkowa – jak długo należy ją przechowywać?
Biuro rachunkowe Kraków Wieliczka Niepołomice Art. 86 § 1 Ordynacji podatkowej zawiera regulacje dotyczące okresu przechowywania podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Stanowi on, że podatnicy obowiązani do prowadzenia ksiąg podatkowych przechowują księgi i związane z ich prowadzeniem dokumenty do czasu … Continue reading
Procedura rozpoczęcia działalności gospodarczej – zmiany
Biuro rachunkowe Kraków Wieliczka Niepołomice Biuro rachunkowe KeyTax informuje, iż na posiedzeniu w dniu 14 sierpnia 2012 r. Rada Ministrów przyjęła m.in. projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje skrócenie terminu na … Continue reading
Ciąża – czy jest obowiązek informowania pracodawcy
Biuro rachunkowe Kraków, Wieliczka, Niepołomice. Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy daje możliwość skorzystania z szeregu uprawnień przysługujących kobiecie w okresie ciąży. Stan ciąży powinien być udokumentowany świadectwem lekarskim. Jednak przepisy prawa pracy nie nakładają wprost na pracownicę obowiązku zgłoszenia pracodawcy stanu … Continue reading