W tabeli składki ZUS społeczne, składka zdrowotna oraz zaliczka na podatek PIT.

Płaca minimalna a program Polskiego Ładu 2022

Pracownicy uzyskujący minimalne wynagrodzenie za pracę zyskają dodatkową podwyżkę płacy w związku z wdrożeniem Polskiego Ładu. Szczegóły poniżej.

Wzrost najniższego wynagrodzenia jest równoznaczny z podniesieniem dla pracodawców kosztów związanych z zatrudnieniem. W tabeli zostały porównane koszty pracodawcy w latach 2020-2021.

Limit małego podatnika – wyższy od 2020 r.

Status małego podatnika w zakresie podatków dochodowych (PIT i CIT) oraz VAT, przedsiębiorca może uzyskać jeżeli  jego sprzedaż (wraz z kwotą VAT, jeśli jest podatnikiem VAT czynnym) z poprzedniego roku podatkowego nie przekroczy wykazanego w ustawach podatkowych limitu.

Obecnie limit sprzedaży to 1.200.000 euro, jednak od początku 2020 r. zostanie on podniesiony do wartości 2.000.000 euro. Przeliczenia limitu dokonujemy według średniego kursu NBP ogłaszanego na pierwszy roboczy dzień października poprzedniego roku (w zaokrągleniu do 1000 zł).

W wyniku zmian limit przychodów decydujący o statusie małego podatnika dla celów PIT i CIT w roku 2020 będzie wynosił

8 747 000 zł

Będzie więc o ponad 3,6 mln zł wyższy od limitu obowiązującego dla roku 2019.

Z dniem 1 stycznia 2020 roku wzrosną płaca minimalna i najniższa stawka godzinowa przy umowach zleceniach. Płaca wzrośnie z 2.250 zł do 2.600, a stawka z 14,70 do 17 zł za godzinę zleconej pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794.)

• jednorazowa wartość transakcji przekracza kwotę 15 000 zł oraz

• płatność dotyczy sprzedaży towarów lub usług wymienionych w ustawie w nowym załączniku nr 15.

Wykaz towarów i usług wymienionych w ustawie w załączniku nr 15:

Od 1 sierpnia wchodzi w życie nowelizacja ustawy o PIT wprowadzająca zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych podatników, którzy nie ukończyli dwudziestego szóstego roku życia.

Limit roczny przychodów objętych zwolnieniem wynosi 85 528 zł ( jest równy z górną granicą pierwszego progu skali podatkowej).

W 2019 roku limit roczny będzie obliczony proporcjonalnie i wyniesie 35 636,67 zł ( zwolnienie wchodzi w życie 1 sierpnia 2019 i od dochodów uzyskanych od tego dnia będzie można z niego skorzystać).

Zwolnienie dotyczy przychodów z:

stosunku służbowego;

stosunku pracy;

pracy nakładczej;

spółdzielczego stosunku pracy;

umowy zlecenia;.

Nadwyżka przychodów ponad kwotę limitu 85 528 zł (odpowiednio w 2019 r. ponad 35 636 zł) podlegać będzie opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej.

Podatek od wypłat pracowniczych obecnie wynosi 18 %, po zmianach PIT zostanie zmniejszony do 17 %.

Projekt zakłada obniżenie podatku PIT z 18 do 17 procent dla osób, których przychody roczne wynoszą poniżej 85 tysięcy 528 złotych, czyli mieszczą się w granicy pierwszego progu podatkowego.

Zmiany zakłada projekt ustawy zmieniającej ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra finansów, przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 16 lipca br.

Po zmianach, koszty uzyskania przychodów wyniosą:

- 250 zł miesięczne (jednoetatowcy) – obecnie 111,25 zł,

- 300 zł miesięczne (jednoetatowcy, dojeżdżający) – obecnie 139,06 zł,

- 3 000 zł roczne (jednoetatowcy, miejscowi) – obecnie 1 335,00 zł,

- 3 600 zł roczne (jednoetatowcy, dojeżdżający) obecnie 1 668,72 zł,

- 4 500 zł roczne (wieloetatowcy) obecnie 2 002,05 zł,

- 5 400 zł roczne (wieloetatowcy, dojeżdżający) obecnie 2 502,56 zł.

Na zmianach zyska głównie pracownik, tym razem jednak nie stanie się to kosztem pracodawcy. 

Pracownik, który zarabia  2 250 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r.) zyska rocznie 472 zł, a przy pensji 4 765 zł (przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej prognozowane na 2019 r.) – zysk wyniesie rocznie 732 zł.

Podstawa wymiaru składek ZUS na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe w 2019 roku wyniesie 60%  prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego - 2859,00 zł.

Składki na ubezpieczenie społeczne w 2019 roku wynoszą:

Składka emerytalna: 558,08 zł

Składka rentowa: 228,72 zł

Składka chorobowa: 70,05 zł

Składka wypadkowa 1,93%: 47,75 zł

Fundusz Pracy: 70,05 zł

Łącznie przedsiębiorca za składki społeczne z ubezpieczeniem chorobowym zapłaci 974,65 zł.
Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w całym 2019 roku jest 75% przeciętnego miesięczna wynagrodzenia i wynosi 3803,56 zł.

Składka zdrowotna to 9% podstawy wymiaru, czyli w 2019 roku przedsiębiorcy zapłacą 342,32 zł.

Biuro rachunkowe KeyTax – zapraszamy do współpracy.
Kraków, Wieliczka, Niepołomice, Kraków Kurdwanów, Kraków Podgórze, Kraków Nowa Huta, Kraków Bieżanów, Kraków Kurdwanów
Odbiór dokumentów gratis!

Od przyszłego roku przepisy maja ulec zmianie i ujednoliceniu.

Wysokość diet może być ustalana w dwojaki sposób:

• przez pracodawcę (układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę)
• jeżeli diety nie są ustalone przez pracodawcę praconikowi przysługują diety wegług stawek rozporządzeń dotyczących sfery budżetowej

Zapytania klientów naszego biura rachunkowego co do wysokości diet wydają się być zasadne, bo na chwilę obecną wynosza one 23 zł/dobę. Od 1.01.2013 stawki mają wzrosnąć do 30 zł. Poza tym ulegnie zmianie zmniejszenie diety jeżeli zapewniono pracownikowi wyżywienie bezpłatne. Zminiejszenia te wynoszą:

• śniadanie – 25 % diety,
• obiad – 50 % diety,
• kolacja – 25 % diety.

Zmianie ulegnie limit kwoty noclegu, nocleg powinien być udokumentowany rachunkiem i być, nie wyższy niż 20 krotność diety, czyli 600 zł. do0 tej pory nie było limitów.

Zmienie ulegną rownież wysokości diet za granicą – stawki w większości krajów idą do góry.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt  rozporządzenia dotyczące podróży służbowych, rozporządzenie to ma wejść 1 stycznia 2013 roku. Proponowany projekt zestawia przepisy dotyczące podróży służbowych krajowych i zagranicznych w jednym rozporządzeniu, a nie – jak dotychczas – w dwóch.

Biuro rachunkowe Kraków, Wieliczka, Niepołomice, najtańsze biuro rachunkowe, usługi księgowe, Biura rachunkowe Bieżanów, Nowa Huta, Podgórze

Jak najszybsze powiadomienie pracodawcy daje możliwość skorzystania z szeregu uprawnień przysługujących kobiecie w okresie ciąży. Stan ciąży powinien być udokumentowany świadectwem lekarskim. Jednak  przepisy prawa pracy nie nakładają wprost  na pracownicę obowiązku zgłoszenia pracodawcy stanu ciąży.

Nie tylko zdrowie ciężarnych pracownic jest objęte szczególną ochroną , ale też trwałość stosunku pracy.  Pracownica od pierwszego dnia ciąży jest chroniona zarówno przed wypowiedzeniem, jak i rozwiązaniem umowy o pracę. Ustawodawca dopuszcza możliwość rozwiązania umowy w okresie ciąży jedynie w trzech przypadkach:

1. gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy,
2. ogłoszenie upadłości pracodawcy,
3. likwidacja pracodawcy.

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Należy zaznaczyć, że przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

 Biuro rachunkowe Wieliczka Kraków Niepołomice

Usługi księgowe, księga przychodów i rozchodów, ewidencja VAT