Nasze biuro rachunkowe stara się doradzać klientom jak korzystnie zawierać umowy z pracownikami w świetle wciąż zmieniających się przepisów.

Od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., w zakresie zatrudniania na podstawie umowy lub umów na czas określony, pracodawców o statusie przedsiębiorcy obowiązywały przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej ustawą antykryzysową. Ustawa ta reguluje między innymi kwestie związane z zatrudnianiem pracowników na czas określony. Przewidywała ona kilka istotnych dla zatrudniania na podstawie wspomnianych umów regulacji, w szczególności:

• art. 13 ustawy – ograniczający łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy lub kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy do 24 miesięcy (z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 ustawy),
• art. 35 ust. 1 ustawy – zawieszający na czas trwania ustawy obowiązywanie art. 251 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), dalej K.p., który przewiduje przekształcenie z mocy prawa trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, jeżeli przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami nie przekroczyły miesiąca; zamiast zawieszonego art. 251 K.p. stosowano art. 13 ustawy antykryzysowej (z wyjątkiem długoterminowych umów, o których mowa w art. 35 ust. 3 ustawy) 
• art. 35 ust. 3 ustawy (rozstrzygający w omawianej sprawie) – stanowiący, że umowy na czas określony, zawarte przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej (tj. przed 22 sierpnia 2009 r.), których termin końcowy wykraczał poza okres obowiązywania tej ustawy (tj. poza 31 grudnia 2011 r.), rozwiązują się z upływem terminu, na który zostały zawarte. W odniesieniu do takich długoterminowych umów o pracę nie był stosowany art. 13 ustawy.

Przepisy ustawy antykryzysowej dotyczące zatrudniania na podstawie umowy na czas określony obowiązywały do 31 grudnia 2011 r. Od 1 stycznia 2012 r. w.w przepisy  umów na czas określony regulowane są przez Kodeks Pracy. Klienci naszego biura rachunkowego mieli wątpliwości jak traktować umowę na czas określony zawartą w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej i trwającą w dniu 1 stycznia 2012 r. W tej sprawie również wypowiedziało się MPiPS i GIP, uznając, że dla potrzeb art. 251 K.p. taka umowa powinna być traktowana jako pierwsza.

Umowa o pracę na czas określony w zasadzie nie podlega wypowiedzeniu. Jednak przy zawieraniu umowy tego rodzaju na okres dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 K.p.).

Biuro rachunkowe Kraków 

KeyTax Biuro Rachunkowe